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80后很保守90后很任性 跳槽季,你是穩端飯碗還是辭舊迎新

2020-01-22 09:19:00來源:江南晚報
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  資料圖。(還月亮 攝)  

  新年新氣象,臨近年關,不少人選擇在這個時候開啟新一年的職業規劃,過年前后也成為人事變動和白領跳槽的旺季。不少職場人已忙著更新簡歷物色新東家,新的一年,你是選擇穩端飯碗還是辭舊迎新?對于工作又有哪些新期待?說起跳槽,都認為“中年危機”的80后很保守,“年輕資本”的90后很任性,是否真是如此呢?

  “任性”離職背后更關注成長機會

  從前,三年兩跳都需要勇氣,如今一年三跳的也不在少數。跳槽,這個在70后眼中舉足輕重的決定到了年輕人這里,是否就和吃飯喝水一樣平常了呢?

  “以前我覺得開心就好,2500元一個月忙得昏天黑地也覺得自己賺到了經驗,但現在我可不干了”,90后姑娘章寒從事外貿工作一年有余,準備今年3月離職。她表示,現在的單位不關注員工發展是她選擇離職的主要原因,畢業兩年了,希望自己可以更上一層樓。“老板喜歡給你上課,給你灌雞湯,就是不提錢”,眼看著前途迷茫,身邊的人來來去去,小章覺得自己也到了走的時候。“如果換下一份工作,我會更關注公司本身的發展和自己在公司的發展前景,公司工作的環境以及公司管理架構體系。”

  “70后沒想過離職,80后不敢離職,90后、00后離職是因為‘老板不聽話’……”2019年在職場人中流傳著這樣一個段子,似乎對于90后、00后而言,辭職就像拍腦袋做出的決定。從事人力資源管理工作10年,江蘇潔澄水業科技有限公司人事總監施毅并不認同這一說法。“不能因為他們年紀小就武斷認為是沖動行事,恰恰相反,很多90后考慮職業生涯規劃較早,跳槽可能是因為他們對于職業生涯有清晰的認識”,在和離職員工溝通中,施毅發現90后那些個性化表達的表象之下,藏著的亦是一顆深思熟慮的心。

  “辭職一次,意味著從頭開始一次,年輕是資本,試錯有成本,跳槽需謹慎”,智聯招聘無錫分公司市場部負責人黃晶晶指出,在HR眼中,簡歷上如果有在一家單位穩定工作滿一年半至三年的,會被看作優質簡歷,因為一份工作至少需要通過8-9個月的時間接觸和磨合才能逐步接觸到核心,過于頻繁的跳槽在求職時會成為減分項。

  跳出舒適區:離職者創業比例升高

  章寒的部門領導是一名80后,也正在考慮離職,原因很實在,“想著年紀還不算太大,可以為家人拼一下,畢竟家里還有個小兒子,想要多買幾套房”。一年前提過辭職的他,在公司加薪的承諾下留到了今年,考慮到“現在帶的團隊不積極,上級也不重視”,還是下定決心準備動身,想要找回剛工作時的動力和沖勁。他說:“曾經的工作業績讓我對再就業比較有信心,哪怕自己創業也是有底氣的。”

  “通過7-10年的時間沉淀,80后30%的人在職業發展的瓶頸期會選擇走出舒適區,充實自己,尋找事業的‘第二春’”,接觸過上百名求職者和離職者,施毅發現,很多人職業生涯發展規劃意識的崛起是在工作10年左右,在他看來,“與其把跳槽和年齡掛鉤,不如說是受生活狀態的影響,家庭生活對人心智上的成熟會有更大的幫助。”

  很長一段時間里,中年職場人都是為了家庭的穩定,為了還不完的房貸、車貸,憋屈著“任人宰割”的形象,在80后和70后的職場人中,一度盛傳著“中年危機”。“危與機往往相伴而生”,工作中,施毅接觸到的中年跳槽者并不少,“所謂的‘中年危機’殺傷力并沒有那么大,反而隨著國家政策調整,近兩年離職者有了更多的選擇,創業比例呈逐年升高趨勢”。據介紹,在跳槽的70后和80后中,有26%-27%的人選擇離開就業的氛圍進行創業,也有部分人會經歷創業失敗后回到就業狀態,而經歷過創業的人會更穩定地在就業的環境中找到自己的定位。

  2019職場關鍵詞:穩中求進

  畢業幾年的小汪經常被父母勸說備考公務員和教師資格證,久而久之,心態也從“有些心酸”轉為“習以為常”。年前,在家人的建議下,她辭去了上一份本專業工作,成為了一名“朝九晚五”離家近的機關單位編外人員,并著手準備職業技能考試和編制考試。小汪表示,離職的主要原因是“原公司發展不理想,看不到職業發展的路徑,待遇也沒有提高”,想試一試父母眼中“穩定”的路是否會更好。她把現在的工作比作備胎,因為“相對比較輕松,雖然待遇不高,但有時間提升自己,可以成為一塊跳板”。

  在一家大型居家用品零售企業工作的施璐如今是一名項目負責人,畢業之后一直在這家企業工作,從銷售員工一路上升至銷售部項目設計專員,工資也從原先的3000元多漲到了現在的8000多元。“考慮過換工作,有同事跳槽去別的店鋪之后躍升為店鋪負責人,工資可以漲到1萬多元,但是巨大的壓力也隨之而來。”施璐表示,自己對于現在的崗位比較滿意,短期內不會考慮跳槽。“我們這里年假很多,我喜歡旅游,可以經常出去玩,但別的公司不一定會有這么多年假”,在施璐看來,找工作不難,但是要找一份適合的、喜歡的工作確實不易。

  “早幾年跳槽是普遍現象,近幾年職場人相對比較保守,更傾向于穩中求進”,施毅提出,即便是一直以來被認為比較“任性”的90后,也是按兵不動的多,而70后離職率則常年保持在3%-5%。

  70后劉秀紅在無錫一家從事電子產品銷售的公司做技術檢測,目前工資是每月4000-5000元。當被問及新的一年是否有跳槽打算,劉秀紅連連擺手,她表示,1973年出生的自己還有3年就可以退休了,現在的工作很穩定,并不想改變。“我女兒已經畢業了,在做銷售,生活壓力也不大,這個行業我做了快15年,現在工作不好找呀。”說著說著,她忍不住告訴記者,自己的女兒就一直有跳槽的想法,但是最后也只是想想,堅持了一段時間之后,現在銷售做的也順手起來,就一直沒換工作。“年輕人就是沒耐心,一看工資低立刻就要換,換來換去不定心,不好。”

  個體崛起時代:企業留人功夫在平時

  “員工個體在崛起,作為企業人力資源部門,應該要適應這一種變化,特別是90后、00后進入職場”,無錫市大數據管理局局長胡逸在年初無錫市HR經理俱樂部年度主題論壇上提到,數字經濟時代,企業的外部環境、組織形式、雇傭方式、管理方式等都發生了劇烈變化。例如,員工與企業的關系將不再是單純的“雇傭關系”,而是業務伙伴關系,具體來說,優秀員工將從企業離職,然后承辦單位的業務,并成為具有法人性質的個體戶。這種形式被稱為“離職承包”,伴隨著個體崛起,這種情況將越來越普遍。

  黃晶晶印證了個體崛起的說法,在智聯招聘對職場白領大規模的問卷調研中發現,“比起掙多少錢、尊重和認可,工作環境的開心和舒服被認為更重要,這一點在當下年輕人身上尤為凸顯。”黃晶晶提醒,求職者離職的想法非一日釀成,企業要想把人才留住,功夫要下在平時。“要時刻調研同行業的薪資水平,開出有競爭力的薪資;年輕人特別在意學習機會,要營造內部學習環境和構建成長通道,不要讓員工感覺一眼望到頭;此外,對于新入職的員工多給予工作之外的關懷,帶領他們融入集體,對單位有歸屬感”,黃晶晶認為,在細節處體現關懷,小成本也能做出大文章,但需切忌“空口說白話”,招聘入職時“畫的餅”都是要還的,讓員工生出無法兌現的想法,造成的心理落差只會讓他們覺得公司不靠譜,從而加速離職。 (晚報記者 陳鈺潔 張穎)

  

[責任編輯:沐滟 少康]
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